dhs（美國國土安全部）的新提案在北美留學圈炸出水花，根據(jù)福布斯等多家媒體報道：川普政府想要取消h-1b抽簽制度，并優(yōu)先給高薪申請人發(fā)放工作簽證！
10月2日的dol漲薪新規(guī)（大規(guī)模上漲目前各個level的h1b申請工資標準，增加申請門檻）才剛剛頒布不到一月，各大機構組織和高校如今正在前赴后繼地上訴中；昨天dhs就又放出一個提案，表示將會h-1b的抽簽制度進行改革。
（注：目前dhs僅做出相關提案，仍在公示階段，并沒有頒布或?qū)嵤芏嗝襟w報道將其作為已經(jīng)頒布的規(guī)定去解讀是不準確的，因此建議大家不要過度恐慌，有條件盡量去看dhs原文，保持critical thinking）
且不說下周大選的結(jié)局如何，選在這個時間點放出消息，很難說不是“醉翁之意不在酒”。那么，昨日dhs（美國國土安全部）的提案：
對留學生和在美工作的人來說是喜是憂？
新規(guī)通過后會有哪些人受影響？
h1b又要改革，這次還是組合拳？！
首先，本次提案中涉及的取消抽h1b簽大家可以簡單地理解為，是一個類似“排序”的置換方案。換句話說，新提案如果通過公示并實施，薪資高的申請人將直接拿到h-1b，無需由抽簽決定。
那么，工資多高才能直接拿到h-1b簽證？根據(jù)2020年h-1b簽證的統(tǒng)計（dol“提高薪資”新規(guī)實施前）：
申請人的工資如果可以達到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的level 3水平，將100%獲得h-1b簽證。
申請人工資達到該職業(yè)在行業(yè)中規(guī)定的level 2水平，有75%的概率能拿到h-1b。
申請人工資不夠該職位在行業(yè)中規(guī)定的level 2水平的話，無緣h-1b。
雖然目前已經(jīng)有多方媒體對取消抽簽的提案有了不同解讀，作為求職者，應更全面的去考慮其中利弊。
可能性1:dol“提高薪資”的規(guī)定被撤銷，“取消抽簽”提案通過
由于10月2日提高薪資的dol新規(guī)，已收到了美國各界律師團體和組織的起訴，這項規(guī)定目前被各界認定將大概率被撤銷。
如果“取消抽簽”的提案在公示通過后被實施，對stem專業(yè)的留學生來說并不完全是一件壞事。
首先，對于在高科技崗位就業(yè)的stem專業(yè)的留學生而言，這次的新提案可以讓一大部分薪資達標的學生直接獲得h-1b簽證。
大部分科技公司，如facebook、谷歌、亞馬遜、uber等，給予應屆生的薪資待遇基本都高于level 2，在取消抽簽的情況下，需要抽簽的員工可以有75%的概率直接拿到h-1b。
而已經(jīng)在大廠拿到高薪工作但往年一直運氣不佳抽不中的同學們，基本上可以通過這個方式解決燃眉之急。
此提案的另一個好處，就是可以很大程度上杜絕外包公司員工拿低工資搶占h-1b名額。
僅2020年，在美的外包公司就用低薪資占用了60000多h-1b簽證。、
對于科技公司、投行等全球知名企業(yè)來說，新提案反而會減少他們的全職員工因為沒有中簽而流失的概率。
與此同時，這些企業(yè)公司都有十分專業(yè)的律師團隊加持，如有觸碰企業(yè)利益的規(guī)定，公司會積極采取措施應對。
不過，該政策也依舊會對非stem專業(yè)且入職薪資較少的同學產(chǎn)生負面影響。
基本上來說，如果取消抽簽的新提案通過公示并實施，想要穩(wěn)妥拿到h-1b簽證，就必須提高自身實力，向一二線科技大廠、名企前進。而這樣一來，科技行業(yè)的求職競爭會變得更加激烈。
可能性2:“漲薪規(guī)定”和“取消抽簽”提案打出“組合拳”
還有一種可能，就是10月2日dol“漲薪新規(guī)”和10月28日“取消抽簽”的提案一起被實施，打出組合拳。目前看來，組合拳如果一起實施，將會較大幅度提高申請簽證門檻，不過這種可能性目前看來較小。
且不說dol漲薪新規(guī)已經(jīng)被美國各界抨擊、上訴勝利在望。
就是這次取消抽簽制度的新提案，也還在公示階段，需要接受30天的公眾意見以及60天的信息征集后才能進入下一步審議，而大選的結(jié)果也將多少影響這個提案的命運，能否實施仍在未知。
大選前的表演，不甘消散的煙火
還有一種可能性，就是dol新規(guī)和dhs提案都流產(chǎn)，沒有一項得以實施。
縱觀2020年川普的各大政治表演，這種可能性并非毫無根據(jù)。尤其是在大選前5天匆匆忙忙發(fā)布一個提案，很難不讓人認為是因為競選壓力而拉選票。
縱觀之前川普頒布的種種作秀新規(guī)，沒有一項不是被各大高校、科技公司及民間團體以上訴后，以妥協(xié)為最終結(jié)果。
到今天為止，也依然有高校前赴后繼加入到抵制的隊伍，對之前dhs“限制留學生在美時間”的規(guī)定進行進一步抨擊。
而無論政策如何改變，各個高科技公司、高校也依舊需要國際優(yōu)秀人才助力其發(fā)展。過度限制h1b政策，從本質(zhì)上來說，只會給美國經(jīng)濟帶來損失。
對于準備求職的留學生而言，在外界不斷變動的情況下，更要看明白一件事：提高自身的能力，成為頂端的優(yōu)秀人才，才應該是當下最值得努力的方向。
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