從薪資來看，六成以上的海歸留學生的平均年薪在10萬元以下，而八成留學生期望的年薪平均在20萬元以下。由此可見，海歸留學生實際薪資與期望薪資存在一定差距。

　　再從國內應屆生來看，高達85%以上國內院校畢業生平均年薪集中在10萬元以下，其薪資分布與海歸留學生薪資分布大體一致。
        

　　近幾年，大量海歸留學生選擇回國發展，再加上國內有越來越多的國內院校畢業生步入職場，因此增加了海歸的就業難度。此外，由于海歸對國內的工作環境不熟悉、工作文化差異性，其競爭力也會相對減弱。綜合來看，海歸留學生在國內競爭同樣激烈。

　　海歸AI核心工程師爆發式增長

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　　隨著我國政府將人工智能上升到國家戰略層面，再加上企業的發展，AI領域已成為我國經濟發展的新風口，而AI領域的核心人才很受企業歡迎。獵聘大數據顯示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程師(此處AI領域工程師職位包括：算法工程師、數據挖掘工程師、語音/視頻/圖形開發工程師)人才呈現爆發式增長，同比增長達47.83%。

　　海外留學生的求職優勢

　　面對更熟悉國內市場的國內高校畢業生，回國發展的數十萬海外留學生在就業上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優勢可以突出重圍呢?調研數據顯示，80%以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經驗。

　　海外留學生求職困惑

　　與企業存在信息差，不了解國情

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　　留學生一般在國外待至少2~3年，他們不能及時了解國家的政策、國內就業形勢。報告顯示，60.51%的留學生認為自己不了解國內的就業形勢和企業需求是他們回國工作的劣勢之一;58.33%的留學生則認為不熟悉國內市場環境也可能會成為他們回國找工作的短板。

　　企業需求和市場環境是留學生重點關注的問題，同時他們更傾向于根據自身與企業及市場的匹配度進行選擇，因此提升企業的海外認知度顯得尤為重要。

　　海外無音信，或錯失機會

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　　眾所周知，簡歷是每一位求職者獲得面試機會的敲門磚，然而“海投無回復”和“不了解國情，投遞效率低”成為留學生在求職過程中遇到的最大障礙，其占比分別為53.62%和52.54%。同時，過半的留學生認為回國時間晚、錯過了招聘季，也可能限制他們就業。

　　留學生自身職業規劃迷茫

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　　職業規劃在職場中是很重要的一部分，對于留學生而言，回國求職的首要任務就是做好職業規劃，確定職業方向。然而，根據獵聘調研數據，超三分之一的留學生難以確定職業方向，這是其在回國求職過程中遇到的最直接的問題。另外，有24.18%的留學生在筆試/面試方面存在困惑，這將降低他們的面試成功幾率。

　　企業策略：知己知彼，加強內修，借力而行

　　定位全球，知己知彼，揚長避短

　　一方面，企業需要對海外人才有清醒的認知，深入了解海外人才求職旺季、求職習慣、求職訴求等。根據海外人才被動求職、不了解國內發展情況、地域時差等特點，靈活調整招聘策略。如拉長招聘戰線，在全年不同時間制定不同的招聘活動;實現線上、線下招聘相結合，如在線視頻面試、線下宣講會等。

　　另一方面，企業需要對自身優劣勢有完整的了解，與全球同行業企業對比，根據海外人才更青睞國際化、創新、有發展空間的公司的特點，突出展示企業未來發展、全球戰略、開放的企業文化環境及針對海外人才的福利等，利用當地大型活動或針對性渠道，持續正向地樹立和傳播企業雇主品牌。

　　善用平臺，靈活招聘，以人為本

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