隨著我國經濟社會的快速發展和國際影響力的逐步提升，留學生回國發展正在成為主流。為了清晰地給業內及留學生呈現海外留學生人才歸國發展情況，獵聘海外大數據研究院對海外留學生進行了調查，并結合獵聘大數據中的海歸留學生數據(本報告中的“海歸留學生”指海外應屆畢業生)，發布《2018年海外留學生歸國趨勢報告》。
           

　　報告主要分析了海歸留學生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇、企業招聘策略等內容，旨在幫助政府、企業、人才建立海內外互動的橋梁，同時助力留學生“歸巢”。

　　留學仍熱，外推內拉引發第三次“海歸潮”

　　留學仍熱，海歸更熱

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　　改革開放四十年進程中，中國留學現象呈現出從精英化走向大眾化趨勢，并且每年留學生數量仍在不斷增長。據統計數據顯示，目前中國各類出國留學人員累計已達519.49萬人。2017年中國總共向世界各地送出60.84萬留學生，比2016年增長了11.74%。

　　同時，更多的留學生畢業后選擇回國發展。根據2018年留學人員回國服務工作部聯席會議公開數據顯示，截止2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，其中僅2017年有48.09萬人回國，回流率高達79%，較10年前增長了48%，至此迎來第三次“海歸潮”。

　　之所以形成這種現象，一方面海外政策收緊，增加了留學生在當地就業難度，形成了無形的“推力”;另一方面國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業發展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”。

　　海外“推力”VS國內“拉力”

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　　近年來，海外環境對華人的職業發展形成了一股“推力”。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策，增加了國際人才留美工作的難度，海外整體環境對于中國人才的就業狀況不容樂觀。

　　相較而言，近幾年國內加大海外人才引進，形成了極大的“拉力”。目前，國家及各級政府不斷優化吸引海外人才回國工作及后續人才服務的各項政策，如落戶便利、創業扶持、住房補貼等。同時，國家不斷加大科技投資，根據科爾尼咨詢分析，2017年中國在科研上的支出位居世界第二，處于世界領先的位置。這些政策、科研投資等都為留學生歸國發展提供了便利。

　　留學生主動歸國意識增強

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　　在獵聘對海外留學生的調研中，當海外留學生被問到為何考慮回國時，58.13%的留學生看好國內經濟形勢，他們認為國內的行業趨勢更理想，可見良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。

　　同時，國內工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素，這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國內環境文化、國內的創業環境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。

　　留學數載，少年依舊，學歷高升

　　學成歸來仍是少年，超六成海歸仍是少年，

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　　獵聘大數據顯示，30歲以下的青年人以絕對優勢成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經逐漸顯露頭角，在未來將成為市場中的中堅力量。

　　近八成海歸取得碩士學歷

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　　留學生選擇出國，更多是為了在多元環境中豐富個人閱歷，獲取更高學歷。2015年至今，擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學歷仍為海歸主流，海歸人才呈現高學歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國發展，與2017年相比，2018年本科學歷留學生增長達到78%。

　　海歸留學生競爭激烈，AI是未來趨勢

　　北上廣深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀

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　　報告顯示，留學生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達到46%以上。值得一提的是，超過36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因為上海和北京這兩座城市在2018年發布了全球引才相關的海歸人才政策，進一步加強了引才力度。

　　與此同時，近幾年杭州和成都等城市高速發展，在城區建設、人才政策完善等方面都為各方人才發展創造了更大的空間，這也吸引了留學生的關注。從獵聘數據可以看出，杭州和成都對海歸的吸引力已超過其他非一線城市，兩地海歸人才占比僅次于一線城市，分別位居第五、第六。

　　學業背景是留學生擇業的依據之一

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　　擇業方向是每一個留學生在畢業時都要面臨的重要選擇。2018年，超過30%的海歸留學生選擇從事金融行業的工作，其中攻讀金融專業的占比最多，說明海歸留學生擇業時，會慎重考慮學業背景的因素。

　　文教傳媒、互聯網、服務外包三大行業屬于海歸留學生行業分布第二梯隊，三個行業占總體的比例達到36%以上。

　　海歸留學生競爭同樣激烈，六成年薪在10萬以下

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